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DAME PULCHERIE GBALET和其他律师的集体声明

我们的文明
国内外新闻界的女士们先生们;
我们感谢您的巨大兴趣以及您在第二次新闻发布会上的巨大动员。此后,我们将其称为“ GBALETPulchérieAffair”。
我们是ERIC SAKI,BENE KOUAME LAMBERT和DALIGOU MONOKO大师,为捍卫PULCHERIE GBALET夫人,GBAOU GEDEON初级议员,DJEHI BI CYRILLE议员而辩护,这些非政府组织的所有成员都在民间社会中工作捍卫公​​共权利和自由,以及布耐特工人自由联盟(SLT-BNETD)副秘书长KOUAKOU N’GORAN先生。
提醒一下,我们的所有客户都在抗议所谓“第三任期”案件的抗议活动中被捕。

初步
我们生活在一个恐惧,分裂和“妖魔化”政策的时代。
敢于捍卫人权的人们越来越成为目标,他们安全的地方正在以惊人的规模消失。这些妇女和男子面临骚扰,恐吓,涂片运动,虐待和非法拘留的猛烈袭击。所有这一切只是为了捍卫正义的事业。面对不公正和歧视,面对攻击和妖魔化,它们阻碍了他们的发展。现在,他们为自己的言论权付出了代价。
威胁是阴险的。它吞噬了整个抗议生态系统。通过阻止他们行使抗议权,将他们置于监视之下,直接针对他们或仅仅向他们提供不受骚扰,威胁和攻击的保护,政府就使他们窒息。捍卫人权的人。人权维护者越来越多地被称为罪犯,不受欢迎的人,“恶魔的捍卫者”。它们被描述为对安全,发展或传统价值的威胁。
并且,没有足够的防护措施来抵抗他们遭受的攻击。保护人权捍卫者作为建立更安全和公正世界的基本要素的政治意愿已大为瓦解。
然而,尽管这是对和平抗议的攻击,但仍有一些人拒绝屈服并接受不公正待遇。我们有强烈的正义精神,不会令人窒息。
现在,我们比以往任何时候都更加需要勇敢地站起来反对不公正和反对侵犯人权的人,以换取对繁荣与安全的虚假承诺。
我们所有人都有能力挑战有毒的言论并与不公正作斗争。而且,正是DamePulchérieGbalet参与其中的动力所在。

人权事务大臣关于GBALETPulchérieEdith案的声明的反应
指责的毒素似乎没有限制其传播,因为在干预中,以前盖有人权维护者印章的当局,在这种情况下是负责人权事务的国务卿在2020年9月17日与其他组织的会议上,有资格与我们的客户进行此程序的案件公平地认定为“ flagrante delicto”。
除非我们面对的是与通常使用的程序不同的刑事程序法,否则为我们的客户服务的上述程序远非适用于公然的程序。验证这一点也是很基本的,如果没有的话,我们的客户一被捕便会被带到审判法庭。同样,出于同一原因,不会公开任何司法信息。
提醒一下,三种主要情况可以确定flag亵行为:
●目前在警察的眼中,公然犯罪或轻罪。
●刚刚犯下了罪行或轻罪。
●在非常接近“因公开喧嚣而追究”的罪行发生的时间,被指控犯罪或犯罪的肇事者。
考虑到我们客户的情况,没有什么,绝对没有什么可以暗示负责人权事务的国务卿提出的非正统指控。

在我们上次的新闻发布会上,我们告诉您,自2020年8月19日星期三起,在调查法官教务长的陪审令下展开了司法调查。
媒体郊游的唯一目的似乎是将“无罪推定”这一神圣原则转化为一种极具说服力的原则,即人们将其认定为“有罪推定”。
不幸的是,我们的客户已经苦苦挣扎了一个多月,没有得到证实。到目前为止,我们所有的临时释放请求均被拒绝。

BNETD对GBALETPulchérieEdith女士的骚扰
根据GBALETPulchérieEdith女士的解雇授权请求,然后被拘留,BNETD从未将其副本通知BNETD,Abobo-Adjamé的劳动检查员担任该组织的临时检查员Travail de Cocody,由N°644 MEPS / DGT / DIT / SC日期2020年9月11日发布,该决定授权我们的客户被解雇
该决定的动机是:
-据称在Dimbokro-Bocanda-Anada公路的加固管理范围内未遵守操作说明;
-并且在规定的期限内假定不传输公众咨询会议的报告。
我们回想起,自2020年8月19日起,我们的客户在警方拘留后于阿比让逮捕和惩教所(MACA)进行预防性拘留。
但是,根据《劳动法》第16.7-e)条的规定,“特别是在以与服务无关的理由对工人进行拘留和预防性拘留期间,暂停了劳动合同……e)。并且在雇主所知的六个月之内”
根据该规定,不得对被警察拘留或审前拘留,中止其雇用合同的雇员提起解雇程序;
因此,GBALETPulchérieEdith女士的劳动合同目前正被暂停,无论何种原因都不能被打破。
此外,根据《劳动法》第61.8条第2款的规定,BNETD并未将发送给劳动监察员的解雇授权请求副本通知GBALETPulchérie女士。劳工法典,在这些方面:
“ …授权请求已发给辖区劳动和社会法律检查员,并抄送给工人。 ”
但是,如果不遵守涉及受保护工人的这一规定,即《员工守则》第61.9条第1款的规定,将受到处罚。由于这样的程序而导致的解雇无效,请进行以下工作:
第61.9条规定:“在没有遵守上条规定的情况下,由雇主解雇工作人员代表是无效的。雇主不能通过其他方式终止合同“
此外,《劳动法》第62.3条规定,第61.8条和第61.9条的规定也适用于工会代表,与我们的客户一样。
感谢您的关注。

律师集体。

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