Grève à ECOBANK: Voici la revendication des travailleurs

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SYNDICAT DES TRAVAILLEURS D’ECOBANK
Siege social : Abidjan-Plateau / Cel ; 75090909/89897909
-Mail ; jakemburger1@gmail.com / 17 BP 537 Abidjan 17 –CI – affilié a la FGT-CI
ENSEMBLE, NOUS SOMMES PLUS FORTS
Le secrétariat exécutif
Abidjan, le 15 Septembre 2020
A
Monsieur le Directeur Général
OBJET : Préavis de grève
Monsieur le Directeur Général,
A l’issue d’une réunion du Bureau Exécutif National tenue avec
tous les représentants des travailleurs, le dimanche 13 septembre
2020, à COCODY, nous avons l’honneur de vous informer que
suite à l’annonce des mesures d’austérité à l’ensemble du personnel
le 02 juin 2020 au cours d’un Townhall, le personnel à travers les
représentants des travailleurs a manifesté le désir de ne voir aucun
de ses droits acquis être supprimés ou réduits.
Il s’en est suivi des discussions à travers un comité de réflexion à
l’effet de trouver des solutions concertées sans y parvenir.
Dès lors un collectif de délégués, toujours dans la recherche de
solutions appropriées a convoqué la Direction Générale à l’inspection
du travail, puis a demandé une médiation du SYNABEFACI. Des
échanges, il ressort que :
▪ Les modifications aux contrats sont subordonnées à l’accord
préalable des employés.
▪ Les décisions évoquées sont relatives aux droits acquis des
employés.
▪ La recherche d’une solution concertée devait être privilégiée.

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ENSEMBLE, NOUS SOMMES PLUS FORTS
Ainsi des propositions ont été faites par le collège des délégués sans
qu’elles ne rencontrent l’assentiment de la Direction Générale.
Le vendredi 11 septembre 2020, nous, SYNTECO, avons été saisis par
le personnel d’un courrier à lui adressé par la Direction des
Ressources Humaines sur des modifications prochaines devant
intervenir dans leur contrat de travail et visant leurs droits acquis à
savoir :
➢ Suppression du 14 mois de salaire ;
➢ Gel des augmentations de salaire sur l’année 2020 ;
➢ Réduction de 50% des avantages liés au salaire-eau et
électricité ;
➢ Réduction de 50% des avantages liés au salaire- prime de
responsabilité ;
➢ Réduction de 50% des avantages liés au salaire- lait ;
➢ Réduction de 50% des avantages en nature liés au poste dotation téléphone ;
➢ Réduction de 50%des avantages en nature liés au poste dotation carburant ;
➢ Indice salarial relatif aux mesures d’optimisation
organisationnelle.
Par ailleurs, il leur est fait obligation de répondre à cette modification
de leur contrat de travail dans un délai de 72 H.
Le SYNTECO, à l’effet de comprendre et de trouver des solutions face
à l’application des mesures, a organisé une Assemblée générale le
dimanche 13 septembre 2020 de 16 H à 20 H 23. Au cours de cette
Assemblée Générale 330 employés y ont participé. De l’analyse des
décisions annoncées par la Direction Générale il ressort ce qui suit :

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ENSEMBLE, NOUS SOMMES PLUS FORTS
S’appuyant sur le décret N°96-192 du 07 mars 1996 relatif aux
conditions de réduction ou de suppression des avantages acquis,
ensuite sur le code du travail en son article 16.6 et la convention
collective interprofessionnelle en son article 16, la Direction
Générale donne un délai de 72 H au personnel d’ECOBANK pour
donner une suite au nouveau contrat proposé aux travailleurs. Ces
références sont pour nous sans effet parce que contraire à l’objectif
visé par la Direction Générale. Elle devrait donc revoir sa copie. Les
travailleurs d’Ecobank sont certes visés mais pas concernés.
Les articles évoqués ne font nullement obligation aux travailleurs de
donner leurs réponses dans le délai mentionné par la Direction
Générale, si cela n’est motivé par un désir manifeste de harcèlement
et de pression tous azimuts sur le personnel. Les travailleurs
d’ECOBANK sont d’autant plus surpris par ces décisions impopulaires
que l’entreprise n’est pas en faillite. Bien évidemment, elle a fait des
résultats excellents l’année dernière, et les travailleurs ont été
félicités. D’où viennent donc ces décisions subites qui visent à retirer
aux agents tous leurs avantages acquis grâce à leur force de travail.
Le personnel d’Ecobank réaffirme donc son attachement à la non réduction de ses droits acquis.
Au regard des résultats historiques (selon DG) réalisés en 2019, les
mesures annoncées contrastent avec les performances réalisées.
Alors si ce n’est de créer un climat délétère empêchant le staff
d’atteindre ses objectifs, nous comprenons mal la ferveur qui
s’empare de la Direction Générale de réduire vaille que vaille les
travailleurs à la mendicité.

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ENSEMBLE, NOUS SOMMES PLUS FORTS
La Direction Générale sera tenue pour responsable d’une éventuelle
contre-performance des résultats 2020.
En effet, pour marquer notre désapprobation, le Syndicat des
Travailleurs d’ECOBANK (SYNTECO) vient par la présente, porter
à votre connaissance, le dépôt auprès de votre autorité, le présent
préavis d’arrêt de travail de 72 heures les 23,24 et 25 Septembre
2020 dès 7h30. Ce préavis va s’étendre sur toute l’étendue du
territoire national, jusqu’à satisfaction de nos revendications.
Cependant, nous privilégions le dialogue avec toutes les autorités
compétentes afin de parvenir à des solutions concrètes,
satisfaisantes et durables. Il se réserve le droit de prendre toutes
mesures qui lui semblent nécessaires pour se faire entendre.
Cependant le SYNTECO reste ouvert à toutes formes de
négociations, pourvu qu’elles conduisent à la satisfaction totale
des revendications des travailleurs.
Vous en souhaitant bonne réception veuillez recevoir Monsieur le
Directeur Général l’expression de notre franche collaboration.
Ampliation
➢ Inspection de travail du plateau
➢ Ministère de l’économie et des finances
➢ Commissariat de police
➢ Centrale FGT-CI
➢ Délégués du personnel
➢ AFFICHAGE
Pour le SYNTECO
N’DA JEAN